Misean agus lèirsinn

Susbaint

• Feartan misean
• Feartan lèirsinn
• Cho cudromach sa tha misean agus lèirsinn ann am buidheann
• Eisimpleirean de mhisean agus lèirsinn

Tha an misean agus an lèirsinn Tha iad mar dhà de na prionnsapalan bunaiteach a tha a ’togail dearbh-aithne companaidh no buidheann. Tha iad nan dà bhun-bheachd eadar-dhealaichte bho chèile, a tha nan seasamh mar cholbh airson cunntas a thoirt air ro-innleachd agus amasan buidhne.

Mar as trice bidh an rùn agus an lèirsinn air an co-chur ann am beagan sheantansan no abairtean, gan togail aig an aon àm agus feumaidh iad a bhith co-chòrdail ri chèile.

• Misean. Post adhbhar no amas gnìomhachas no buidheann (carson a tha e ann? Dè a bhios e a ’dèanamh?). Tha e a ’nochdadh brìgh, an adhbhar airson a bhith nad chompanaidh. Feumaidh am misean a bhith sònraichte, dearbhte, gun samhail. Mar eisimpleir: Cruthaich barrachd gàire anns a h-uile sip agus anns a h-uile bìdeadh. (Misean Pepsico)
• Lèirsinn. Suidhich amas fad-ùine gu àrd-amasach agus gu dòchasach. Thoir cunntas air an àite far a bheil thu airson gun ruig a ’chompanaidh no a’ bhuidheann san àm ri teachd. Feumaidh an lèirsinn a bhith aig tuath a bhios a ’stiùireadh agus a’ brosnachadh a h-uile duine a tha mar phàirt den phròiseact. Mar eisimpleir: Gus a bhith air thoiseach san t-saoghal ann am biadh is deochan. (Sealladh Pepsico)

Feartan misean

• Tha e a ’nochdadh spiorad agus amasan a’ chompanaidh.
• Mar as trice tha e air a chuir an cèill anns an tràth làthaireach ann an dòigh sìmplidh agus pongail.
• Feumaidh tu suim a ghabhail de dhleastanas na companaidh, cò a bhios ga choileanadh agus dè na buannachdan a th ’ann.
• Mar as trice bidh e a ’sònrachadh cò dha a tha an toradh no an t-seirbheis air a stiùireadh agus a’ stèidheachadh nan eadar-dhealachaidhean leis a ’cho-fharpais.
• Tha e a ’mìneachadh amas làitheil a’ chompanaidh: coileanaidhean a tha ag amas air an lèirsinn a thathas a ’moladh airson an ama ri teachd a choileanadh.

Feartan lèirsinn

• Dèan geàrr-chunntas air miannan a ’chompanaidh.
• Feumaidh e a bhith na amas soilleir a tha a ’comharrachadh na slighe air adhart airson a h-uile duine a thig a-steach don bhuidheann.
• Mar as trice thèid a chur an sàs san tràth teachdail, agus bheir e brìgh dha na h-amasan geàrr-ùine agus meadhan-ùine.
• Tha e na dhùbhlan leantainneach agus bu chòir dha a bhith na ghoireas a tha a ’toirt a-steach gach raon den bhuidheann.
• Chan eil ùine ann, chan eil e a ’mìneachadh ùine no ceann-latha sònraichte airson a choileanadh.

Cho cudromach sa tha misean agus lèirsinn ann am buidheann

Tha misean agus lèirsinn nan dà inneal bunaiteach ann am buidheann sam bith: bidh iad a ’toirt dearbh-aithne agus a’ suidheachadh a ’chùrsa. Feumaidh iad sin a bhith air an cur an cèill do luchd-obrach, luchd-ceannach, solaraichean, aonaidhean, na meadhanan, an riaghaltas.

Feumaidh cruthachadh nam prionnsapalan sin eòlas domhainn mu bhunaitean agus amasan na buidhne. Feumaidh iad a bhith air an sgrìobhadh le ceannardas riaghlaidh, bòrd stiùiridh no buill stèidheachaidh, a ’toirt aire do cho-theacsa agus fìor chomasan na stèidheachd.

Tha bunaitean companaidh no buidheann gu tric air an nochdadh anns a ’bhathair no na seirbheisean a chaidh a thoirt a-mach agus ann an dìlseachd luchd-ceannach. Bidh slighe comharraichte agus amas cumanta a ’gineadh dealas agus a’ brosnachadh luchd-obrach.

A bharrachd air an lèirsinn is an rùn tha luachan, a tha nam prionnsapalan no na creideasan a tha aig buidheann agus air a bheil i a ’togail a dearbh-aithne agus a’ stiùireadh phròiseactan agus cho-dhùnaidhean.

• Faodaidh e do chuideachadh: Poileasaidhean agus riaghailtean companaidh

Eisimpleirean de mhisean agus lèirsinn

1. Am mullach

Misean. A bhith ag obair le diongmhaltas anns na tuineachaidhean neo-fhoirmeil gus faighinn thairis air bochdainn tro thrèanadh agus co-obrachadh eadar na fir agus na boireannaich aca, fir òga agus boireannaich saor-thoileach, agus cleasaichean eile.

Lèirsinn. Comann-sòisealta dìreach, egalitarian, aonaichte agus gun bhochdainn anns am faod a h-uile duine na còraichean agus na dleastanasan aca a chleachdadh, agus cothroman a bhith aca na comasan aca a leasachadh.

1. Tetra Pak

Misean. Bidh sinn ag obair airson agus còmhla ri ar luchd-ceannach gus fuasglaidhean giollachd bìdh agus pacaidh as fheàrr leinn a thoirt seachad. Bidh sinn a ’cur an sàs dealas airson ùr-ghnàthachadh, a’ tuigsinn feumalachdan luchd-cleachdaidh, agus dàimhean solaraiche gus na fuasglaidhean sin a lìbhrigeadh, càite agus cuin a bhios biadh ga ithe. Tha sinn a ’creidsinn ann an ceannardas gnìomhachais cunntachail, ann a bhith a’ leasachadh fàs prothaid ann an co-chòrdadh ri seasmhachd àrainneachd agus ann an uallach sòisealta corporra.

Lèirsinn. Tha sinn dealasach a thaobh biadh a dhèanamh sàbhailte agus ri fhaighinn anns a h-uile àite. Is e an lèirsinn againn an amas àrd-amasach a tha a ’stiùireadh ar buidheann. Obraich a-mach ar dleastanas agus adhbhar anns an t-saoghal a-muigh. Tha e a ’toirt dhuinn, taobh a-staigh, miann co-roinnte agus aonachaidh.

1. Avon

Misean. Stiùiriche Cruinneil ann am Bòidhchead. An roghainn de bhoireannaich ri cheannach. Am Prìomh Neach-reic dìreach. An àite as fheàrr airson obair. An Stèidheachd as motha airson boireannaich. A ’chompanaidh as ainmeil.

Lèirsinn. A bhith mar a ’Chompanaidh as fheàrr a thuigeas agus a choinnicheas ri feumalachdan airson toraidhean, seirbheis agus fèin-spèis bhoireannaich air feadh an t-saoghail.

• Barrachd eisimpleirean ann an: Lèirsinn, rùn agus luachan companaidh