10 Eisimpleirean de Phoileasaidhean agus Inbhean companaidh - Encyclopedia

Bhidio: КАК ВЫБРАТЬ ЗДОРОВОГО ПОПУГАЯ МОНАХА КВАКЕРА? ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ДО ПОКУПКИ ПТИЦЫ.

Susbaint

Feartan gnàthasan companaidh
Eisimpleirean de inbhean companaidh

Tha aninbhean companaidhTha iad nan seata de sholaran foirmeil no neo-fhoirmeil a bhios a ’riaghladh gnìomhachd taobh a-staigh buidheann rianachd.

Mar a tha fios againn, tha na gnàthasan a ’riaghladh giùlan a tha iomchaidh gu sòisealta no a tha riatanach gu h-institiud, a tha a’ gealltainn giùlan daonna ceart agus co-sheirm, an dàrna cuid le bhith a ’toirmeasg giùlan nach eilear ag iarraidh (gnàthasan toirmeasgach) no a’ ceadachadh giùlan a tha thu ag iarraidh (gnàthasan ceadaichte).

Tha riaghaltasan no poileasaidhean deatamach airson a h-uile seòrsa eagrachadh daonna, seach gu bheil iad air an taobh a-staigh leis na daoine a tha a ’dèanamh suas a’ bhuidheann, bidh iad a ’dèanamh stiùireadh agus daingneachadh seasmhach gun fheum, seach gu bheil gach neach ag obair a rèir a’ chòd ionnsaichte.

Anns an t-seadh sin, tha na riaghailtean àbhaisteach aig a h-uile buidheann daonna, biodh iad soilleir (foirmeil, sgrìobhte an àiteigin) no so-thuigsinn (neo-fhoirmeil, gun bheachd, mothachadh cumanta) ris a bheil e a ’cumail.

Tha an neo-làthaireachd iomlan de riaghailtean bidh e a ’leantainn gu anarchy agus disorganization, dìreach mar a bhios droch dhealbhadh riaghailt a’ leantainn gu call ùine, lùth, no aimhreit luchd-obrach; Mar sin, bidh poileasaidh math inbhean deatamach airson co-sheasmhachd toraidh luchd-obrach companaidh sam bith.

Faic cuideachd:

Eisimpleirean de Lèirsinn, Misean agus Amasan companaidh

Feartan gnàthasan companaidh

Gus obrachadh gu ceart, feumaidh inbhean companaidh a bhith:

Cothromach. Feumaidh iad a bhith air an cur an gnìomh gu cothromach agus feumaidh iad freagairt ri slatan-tomhais amas, chan ann ri whims na ceannardas.
Aithnichte. Gus na h-inbhean a choileanadh, feumaidh iad a bhith eòlach air a h-uile neach-obrach air a bheil iad a ’toirt buaidh. Chan urrainnear a bhith an dùil gun cùm cuideigin ri ìre a tha iad a ’seachnadh.
Ceangailte ri amasan saothair. Feumaidh riaghailtean companaidh a bhith buailteach amasan a ’chompanaidh a thoirt gu buil gu soirbheachail, is e sin, feumaidh iad a bhith air an dealbhadh bho ghnìomhachd agus dealas.
Co-chòrdail. Chan urrainn dha norm a bhith an aghaidh a chèile, no a bhith air a thruailleadh leis an fheadhainn eile, ach feumaidh iad còmhla obrachadh ann an dòigh cho-chòrdail.
Co-chòrdail ri luachan gnìomhachais. Cha bu chòir riaghailt sam bith rudeigin a mholadh a tha a ’dol an aghaidh spiorad a’ chompanaidh no a bhriseas na luachan leis a bheil e air a riaghladh.
Innealan. Feumaidh na riaghailtean tèarainteachd, misneachd agus cinneasachd a thoirt do luchd-obrach a ’chompanaidh, agus gun a bhith a’ cur bacadh air an obair aca no gun a bhith gan tarraing bhuapa gun fheum.

Faodaidh e seirbheis a thoirt dhut:

Eisimpleirean de Amasan companaidh

Eisimpleirean de inbhean companaidh

Riaghailtean sàbhailteachd. Is iad sin an fheadhainn a nì cinnteach gu bheil luchd-obrach air an dìon, gan toirt orra a bhith ag obair ann an dòigh sònraichte airson am math fhèin no a bhith a ’cleachdadh eileamaidean dìon gus nach gabh iad cunnartan neo-riatanach san obair aca. Mar eisimpleir: Riaghailt ann an companaidh metallurgical a tha ag iarraidh air luchd-obrach miotagan dìon agus goggles a chaitheamh an-còmhnaidh.
Riaghailtean Taighe. An fheadhainn a nì cinnteach gu bheil luchd-obrach gnìomhachais fallain agus spèis, a ’cur casg air giùlan cuid bho bhith a’ dèanamh cron air cuid eile. Mar eisimpleir: Riaghailt ann an companaidh oifis aig a bheil seòmar-bìdh mar an aon àite bìdh, gus nach salach no lìonadh an àrainneachd obrach le fàilidhean.
Còd èideadh. Canar cuideachd "còdan èideadh", is iad sin riaghailtean a bhios a ’riaghladh an dòigh anns a bheil luchd-obrach a’ sgeadachadh, a ’cumail suas còd cumanta a bhios a’ frithealadh a ’chompanaidh gus a luchd-obrach aithneachadh no a tha a’ toirt urram do bheachd foirmeil a ’chompanaidh air an luchd-tadhail. Mar eisimpleir: Còd èideadh ann an companaidh cùram slàinte a bheir air luchd-obrach meidigeach còta geal glan a chaitheamh an-còmhnaidh.
Inbhean slàinte. Gu sònraichte cudromach do chompanaidhean làimhseachaidh bìdh, no dhaibhsan a dh ’fhaodadh an luchd-obrach aca a bhith fosgailte do chumhachan cunnart slàinte, feumaidh iad a dhèanamh le rèiteachadh ceart de na h-eileamaidean gus galairean, truailleadh agus cunnartan slàinte eile a sheachnadh. Mar eisimpleir: Riaghailtean companaidh bìdh gus na cuir a-steach aice a chumail saor bho fhungasan, bacteria agus ann an deagh staid airson an luchd-ceannach.
Riaghailtean rangachd. Tha stiùirichean agus manaidsearan aig a h-uile buidheann daonna, agus gu tric tha an rangachd seo deatamach ann an obrachadh seasmhach an gèar daonna. Is e sin as coireach gu bheil gnàthasan rangachaidh a tha ag eadar-dhealachadh eadar an ceannardas agus an luchd-obrach. Mar eisimpleir: Tha an rangachd a ’riaghladh ann an companaidh a tha a’ toirt air luchd-obrach cumail ri ùghdarras an fheadhainn a tha os an cionn ann an cairt na buidhne.
Riaghailtean protocol. Thathas a ’tuigsinn gur e protocol an seata de bheachdan agus giùlan modhail a bhios a’ comasachadh eadar-obrachadh ann an suidheachaidhean spèis no nuair a bhios tu a ’dèiligeadh ri aoighean sònraichte. Mar eisimpleir: Seata de riaghailtean protocol ann an companaidh a bheir stiùireadh do luchd-obrach fàilteachaidh air mar a chuireas iad fàilte, frithealadh gu modhail agus eadhon cofaidh a thabhann do luchd-tadhail agus luchd-ceannach.
Gnàthasan laghail is laghail. Is e riaghailtean laghail companaidh sam bith an ìre riaghlaidh as foirmeile a th ’aice, leis gu bheil e a’ cumail ri còdan eucorach agus catharra na dùthcha anns a bheil a ’chompanaidh ag obair. Mar eisimpleir: Inbhean sgrùdaidh a-staigh companaidh a leigeas leatha e fhèin a dhìon bho chòmhstri laghail mòra.
Riaghailtean obrach. Beagan nas coitcheann, feumaidh iad a dhèanamh leis an dòigh shònraichte air obair a dhealbhadh anns a ’chompanaidh, agus tha iad eadar còdan laghail na dùthcha agus beachdan na companaidh. Mar eisimpleir: Tha riaghailtean obrach glè lax aig mòran de chompanaidhean mòra leithid Google, a leigeas le uairean sùbailte an luchd-obrach an coileanadh as motha a bhith aca an-còmhnaidh.
Riaghailtean cùmhnantail. Tha togail luchd-obrach ùr cuideachd fo smachd riaghailtean agus co-òrdanachadh leis a ’chompanaidh (agus am frèam laghail anns a bheil e ag obair). Mar eisimpleir: Tha riaghailtean aig mòran chompanaidhean a chuireas casg air taghadh leth-bhreith den luchd-obrach aca no a bheir àite do dhaoine ciorramach air a ’chlàr-pàighidh aca, mar a tha McDonald’s a’ dèanamh le clann le feumalachdan sònraichte.
Riaghailtean tasglann. Bidh companaidhean a ’faighinn cuidhteas na tasglannan aca agus leabharlannan sgrìobhainnean stèidhichte air inbhean tasglainn sònraichte a dh’ fheumas eòlaichean (leabharlannaichean agus tasglannaichean) gus dèanamh cinnteach gum bi an cuimhne stèidheachdail aca ag obair. Mar eisimpleir: Inbhean sìolaidh companaidh eadar-nàiseanta a tha gu tric air an èigneachadh sgrìobhainnean agus fiosrachadh a cho-roinn am measg a mheuran iomadach.